Erstellung Ihrer persönlichen Karriereplan

Ohne einen Plan, das Leben reicht uns Situationen, die wir nicht erwartet haben und nicht wollen. Ihre Karriere ist keine Ausnahme. Viele von uns wählte einen Beruf, der auf einer unmittelbaren Bedarf oder beiläufiges Interesse statt einer geplanten Reihe von Ereignissen. Als Ergebnis, 10 oder mehr Jahre später erkennen wir, dass wir in der Lage, dass wir nicht in den Genuss und nicht nutzen unsere natürlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten sind.

Wenn Sie sich in einer beruflichen Neuorientierung oder einfach nur in der Notwendigkeit einer Job aufgrund der schlechten Wirtschaft zu finden, ist es Zeit, selbst zu tun um die Gunst der Planung der nächste Schritt in Ihrem beruflichen Leben. Die Erstellung dieses Personal Karriere-Plan ist eine Reihe von Selbst-Evaluationen und Self-Assessments, mit denen Sie einen Beruf, Ihre Interessen, Persönlichkeit, Fähigkeiten und Motivatoren passt zu finden.

Starten Sie, indem Sie sich einige sehr grundlegende Fragen zu Ihrer aktuellen oder letzten Job:

Ein. haben Sie freuen sich auf Montag Morgen?
2. Wussten Sie verlassen Ihren Arbeitsplatz erregt oder müde?
3. Hast du geglaubt, du machst einen wesentlichen Beitrag mit Ihren Bemühungen?
4. Warst du optimistisch über Ihre Zukunft?
5. Hat Ihnen die Arbeitsbedingungen oder die Umwelt?

Wenn Sie "Ja" beantwortet, alle von ihnen, herzlichen Glückwunsch! Sie waren in der Lage, über die die grundlegenden materiellen und emotionalen Bedürfnisse erfüllt. Wenn Sie "Nein", antwortete einem von ihnen ist es Zeit, die Art der Position, die besser geeignet für Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten würden zu bewerten.

Viele Menschen sind gezwungen, jede Arbeit zur Verfügung, um die grundlegenden menschlichen Bedürfnisse an Nahrung, Kleidung und Obdach bieten zu nehmen. Um die Personen in dieser Position lassen Sie mich sagen, dass ich dein Opfer zu bewundern für das Wohl Ihrer Familie! Allerdings, wenn diese Grundbedürfnisse erfüllt sind, ist unsere emotionalen Bedürfnisse und Glück, die angegangen werden müssen. Das ist, was dieser Plan geht.

Für das Management oder beruflichen Level-Positionen würde ich empfehlen, dass Sie in einer Reihe von persönlichen Einschätzungen zu investieren. Dies wird zeigen, persönliche Eigenschaften, die Sie in Ihrem letzten Beschäftigung darf worden nutzt. Das US Department of Labor empfiehlt, dass mehrere Assessments für eine vollständige Bewertung Ihrer Fähigkeiten eingesetzt werden. Ich empfehle Verhaltensanalyse (DISC-Profil), Funktion und Typ-Analyse (Myers-Briggs), Werte Assessments (Prioritäten) und axiologische Assessments (Hartman Wert Profil), um die Wie komme ich, Was, Wann und Warum von Ihren Fähigkeiten und Aktionen . Diese Bewertungen werden Ihnen eine viel bessere Sicht, wer Sie sind und warum Sie das tun, was Sie tun.

Wenn professionelle Einschätzungen nicht möglich sind, müssen Sie durch eine Reihe von Übungen arbeiten, um Ihnen dabei helfen, Ihren Karriereweg.

Wir neigen dazu, diese Dinge, die wir tun das Beste genießen. Nennen Sie fünf arbeitsbezogene Aktivitäten, die Sie wirklich genießen. Sie müssen auch die Dinge, die sein hält Sie zurück kann von einer höheren Ebene für den Erfolg zu identifizieren. Liste fünf Dinge, die Sie daran gehindert haben, etwas zu erreichen, was Ihnen wichtig ist. Das Konzept ist hier zu nutzen, die Dinge, die Sie genießen und verstärken jene Dinge, die Sie zurückgehalten haben könnte.

Beschreiben Sie drei Ereignisse, die Sie äußerst zufriedenstellend in den vergangenen Arbeitsplätze oder andere Aktivitäten gefunden. Was war das gemeinsame Aktivität in diesen Ereignissen? Das wäre eine Ihrer wichtigsten Karriere Satisfier sein. Einige könnten sein:

Mögen Sie arbeiten allein oder in Gruppen?
Haben Sie vor-oder nach oder arbeiten selbst?
Hast du etwas schaffen materieller oder konzeptionelle?
Welche Arten von Menschen beteiligt waren?
Was war Ihrer Umgebung? Drinnen oder draußen? Büro oder Fabrik?
Haben Sie die Arbeit mit Objekten und Werkzeugen oder Menschen?

Schließlich Liste mindestens 25 Fähigkeiten und Fertigkeiten, in denen Sie zeichnen. Wählen Sie die Top fünf und die Liste, wie Sie sie in der Vergangenheit verwendet. Fragen einige andere Leute nach ihrer Meinung Dinge, die Sie tun gut. Erstellen Sie eine Liste der verschiedenen Fähigkeiten, die Sie von ihnen gehört.

Werfen Sie einen Blick auf die Ereignisse, Aktivitäten, Umgebungen und Fähigkeiten aufgeführt und suchen gemeinsame Elemente. Können Sie diese kombinieren, um eine Art von Job oder Beruf, der dir die Antwort "Ja", um die grundlegenden Fragen zu Beginn dieser Übung bilden würde?

Um diese Übung abzuschließen, nehmen Sie alle Informationen gesammelt und beschreiben Sie Ihre perfekte Arbeit! Obwohl ich glaube, dass professionelle Einschätzungen weit sind die beste und genaueste Methode zu beschäftigen, wird diese persönliche Übung deutlich verbessern Sie Ihre Chancen der Auswahl einer Aufgabe, die Sie genießen werden. Jahre ab jetzt werden Sie sehr erfreut, dass Sie investiert die Zeit, um einen persönlichen Karriere-Plan zu bauen - werden Sie führen ein viel befriedigender und erfüllte Berufsleben.
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